8 preguntas financieras que debe hacer al considerar una oferta de trabajo

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Has sacudido el entrevista de trabajo y consiguió una oferta. ¡Camino a seguir! Ahora viene la parte que muchos temen: hablar sobre el paquete de pago y beneficios con su empleador potencial. Algunos hombres quieren tanto un trabajo que prefieren saltarse esta discusión y aceptar todo lo que la empresa les ofrece para no ofender a su empleador potencial y perder la oportunidad. Pero hacerlo puede ser un error costoso.


Para muchos hombres jóvenes que comienzan en la vida, el temor de esta conversación con un empleador potencial se debe simplemente a no saber qué preguntas hacer. Claro, discutir el salario es obvio, pero ¿qué otras cosas debería preguntar y posiblemente negociar? Para averiguarlo, hablamos con Doug Arms, vicepresidente senior de Principales contables. Doug dice que hay ocho preguntas financieras básicas que debe hacer al considerar una oferta de trabajo. Estas preguntas le brindarán la información que necesita para una posible negociación (algo que cubriremos en una publicación posterior) o para decidir aceptar o rechazar la oferta.

¿En qué momento del proceso de contratación debe hacer preguntas financieras?

Antes de pasar a las preguntas en sí, vamos a abordar la cuestión del tiempo. ¿Debería guardar sus preguntas sobre finanzas para cuando un empleador le haga una oferta, o está bien hacerlas en su entrevista? En general, es mejor esperar hasta que se haga una oferta (a menos que el entrevistador plantee el tema él mismo, y es muy posible que lo haga). ¿Por qué?


Primero, preguntar sobre cosas como el pago y los beneficios durante la entrevista puede parecer un poco presuntuoso: el entrevistador va a pensar que no es algo de lo que deba preocuparse todavía, y también puede darle la impresión de que usted Solo está interesado en el aspecto financiero del trabajo.

En segundo lugar, no hay una buena respuesta a lo que el entrevistador responda en este escenario. Si el salario que le cotizan es demasiado pequeño, es muy poco probable que diga: 'Bueno, en ese caso, no quiero el trabajo', levántese y se vaya; en ese momento, no podrá negociar, ya que todavía no tengo el trabajo. E incluso si el salario es atractivo, todavía no hay una respuesta buena y no incómoda. 'Ah, vale. ' En este punto, no querrás gastar mucho dinero, ya que es posible que puedas negociar un salario más alto más adelante. Entonces, ¿de dónde parte la conversación? También necesitará saber más sobre lo que implicará el trabajo y el paquete total de beneficios para incluso poder juzgar si un salario establecido es un buen negocio o no.


Todo lo cual es para decir, no se apresure a hablar de pago y beneficios demasiado pronto, ya que es básicamente un punto discutible hasta que le hagan una oferta. Espere para hacer sus preguntas sobre finanzas hasta que sepa que lo quieren. Ese es el momento de caminar, negociar o firmar.



8 preguntas financieras que debe hacer al considerar una oferta de trabajo

1. ¿Tiene la empresa un plan 401 (k)?


En pocas palabras, un plan 401 (k) le permite depositar fondos con impuestos diferidos (dinero que se deduce de su cheque de pago antes de impuestos) en una cuenta de ahorros. El dinero luego se grava cuando se retira para la jubilación. Si bien el 401 (k) es una opción de jubilación popular, es posible que este no sea el plan que ofrece su empresa. Comprender los beneficios de los diferentes planes (quizás las opciones sobre acciones, por ejemplo) y qué tipo de jubilación podrá tener como resultado es importante para la planificación a largo plazo. (¿No sabe nada sobre 401 (k) s? Lea nuestra guía de 401 (k) s para hombres jóvenes.)

2. ¿Cuál es la política de contrapartida de la empresa para la jubilación?


Dependiendo del programa de jubilación, su empleador puede igualar una parte de su contribución. Esta es una pregunta especialmente importante para hacer hoy, ya que algunas empresas han descontinuado sus programas de emparejamiento en respuesta a la economía en crisis. Comprender la política de contrapartida le permitirá comprender cuánto necesita comenzar a ahorrar a corto plazo para alcanzar sus objetivos a largo plazo. Como esto puede tener un gran impacto en los ahorros a largo plazo, ciertamente puede ser un factor decisivo si se elige entre varias ofertas.

3. ¿Soy elegible para la bonificación? Y si es así, ¿la oferta es solo por compensación básica o incluye bonificaciones?


No todas las empresas ofrecen bonificaciones y no todos los empleados son elegibles para bonificaciones. Por lo tanto, es importante comprender lo que implica su paquete de compensación total. Por ejemplo, si recibe una oferta básica, debe preguntar si es elegible para bonificaciones y qué se requiere para ser considerado. ¿Se basa en el rendimiento? ¿Qué tipo de métricas determinan ese desempeño? ¿Se basa simplemente en la duración del tiempo en la empresa?

4. ¿Ofrecen horas extraordinarias / quién es elegible para horas extraordinarias?


Antes de aceptar un trabajo, está bien preguntar cuáles son las horas principales que se le pedirá que trabaje y cómo se le puede compensar por las horas extra. Muchos puestos por hora ofrecen horas extra, por lo que es importante que pregunte para saber cómo solicitar su compensación por horas extra.

5. ¿Soy elegible para dispositivos de trabajo propiedad de la empresa (teléfono celular, computadora portátil, etc.) Si no es así, ¿puedo obtener un reembolso por ellos?

Los dispositivos móviles son un gran gasto; por ejemplo, recibir un reembolso por la factura de su teléfono celular podría ahorrarle hasta $ 100 al mes, lo que equivale a $ 1,200 al año. Según una encuesta reciente de directores de contabilidad, solo el 17% de los graduados pueden pagar necesidades como estas. Antes de unirse a una empresa, debe determinar si es elegible para los dispositivos de la empresa o el reembolso de los dispositivos o de un plan de datos / teléfono celular, y qué parte de la factura puede esperar que pague la empresa.

6. ¿Me ayudará la empresa con mis gastos de mudanza?

Si se muda para un nuevo trabajo, la mudanza puede convertirse en un gasto significativo, especialmente si se muda a larga distancia o al extranjero. Los costos también varían entre las ciudades, pero a menudo rondan los $ 150 / hora para las empresas de mudanzas experimentadas. Esto no incluye el tiempo que puede necesitar para salir del trabajo para empacar sus pertenencias. Muchas empresas tienen políticas y paquetes de mudanzas, por lo que si acepta un trabajo que requiere que se mude, asegúrese de preguntar sobre esto para que pueda prepararse financieramente.

7. ¿Puedo revisar el paquete de beneficios?

Los beneficios incluyen todo, desde jubilación y seguro médico hasta opciones sobre acciones y vacaciones. Cada empresa tiene un paquete único, por lo que es importante comprender qué es lo más importante para usted. Por ejemplo, ¿el tiempo de vacaciones es más valioso para usted que un plan de jubilación equivalente? Además, no todos los beneficios comienzan el primer día. Debe considerar cuándo comienzan sus beneficios, especialmente su cobertura de seguro médico, al planificar su transición. Por ejemplo, puede pasar un mes o más antes de que comience su póliza de seguro de salud, lo que puede requerir que haga un presupuesto para la cobertura COBRA adicional hasta que la póliza entre en vigencia.

8. ¿Su empresa tiene un programa de reembolso de matrículas?

Si tiene la intención de continuar su educación, esto es muy importante, y si su empleador potencial tiene un programa de reembolso de matrícula, debe comprender los entresijos. Por ejemplo, la cantidad de reembolso puede ser limitada o puede haber requisitos de elegibilidad (p. Ej., Debe trabajar allí durante un cierto período de tiempo, obtener un título dentro de un programa relacionado con su campo o mantener un cierto GPA). Saber si calificará para el reembolso de la matrícula le permitirá planificar financieramente su futuro título.

Una pregunta adicional a considerar si trabaja en un puesto en el centro es la política de la empresa sobre estacionamiento. Algunos empleadores ofrecen un reembolso por sus gastos de viaje / estacionamiento o un pase de autobús, y algunas empresas de tecnología en Silicon Valley incluso ofrecen un servicio de transporte para llevar a los empleados desde San Francisco a su campus.

¿Qué preguntas recomienda hacer al considerar una oferta de trabajo? ¡Compártelos con nosotros en los comentarios!