La importancia de un buen currículum

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“¡Hey Jim! Obtenga un montón de este currículum ... ¡el tipo dice que domina Word! '


La tasa de desempleo, al momento de escribir este artículo, es del 7,9%. Si está buscando trabajo en este momento, ese número puede hacer que parezca que las probabilidades están en su contra. Claro, gran parte del lamentable estado de la economía puede atribuirse a corporaciones corruptas, nuestro gobierno, etc. ¿Ha considerado, sin embargo, que la forma en que está llevando a cabo su búsqueda de trabajo puede ser lo que le impide poner un pie en la puerta? ? Una vez, un compañero de trabajo me comentó en medio de un intento de encontrar un nuevo empleado que 'no es la economía lo que impide que las personas trabajen, son ellos mismos y sus currículums'.

La mayoría de las vacantes de puestos de trabajo reciben cientos de currículums y solicitudes. Esto será lo primero que la gente vea para vislumbrar quién eres. Puede destacarse por ser tan terrible que será recordado como un ejemplo de lo que no debe hacer, o puede destacarse por tener un currículum ejemplar que está diseñado para el puesto y describe con precisión quién es usted como empleado. en una página de texto.


En la publicación de hoy, lo guiaré a través de la anatomía de un currículum perfecto, así como algunos consejos de formato que garantizarán que no sea su currículum lo que se interponga entre usted y la próxima gran oferta de trabajo.

Nota: estoy usando ejemplos de mi propio currículum. Este currículum me sirvió bien y me consiguió múltiples entrevistas y, en última instancia, una oferta de trabajo, dentro de las tres semanas posteriores a su despido.


Encabezado: Quédate con lo básico

Reanudar encabezado nombre dirección número de teléfono correo electrónico.



El encabezado debe ser simple y limpio, con tan poca información como sea necesaria. Prefiero ceñirme a los conceptos básicos de una dirección de correo electrónico personal, una dirección particular y un número de teléfono. Algunas notas para tener en cuenta:


  • Su dirección de correo electrónico debe ser solo su nombre o alguna variación profesional del mismo. Si no tiene una dirección de correo electrónico como esa, cree una. Ahora mismo. El gerente de contratación eliminará su currículum tan pronto como vea la [correo electrónico protegido] dirección de correo electrónico que creó en la escuela secundaria.
  • Es preferible, si es posible, tener una dirección local. Los gerentes de contratación ven una dirección fuera del estado e inmediatamente hacen preguntas. ¿Se mudarán aquí pronto? ¿Piensan recibir asistencia de reubicación de nuestra parte? Necesitamos a alguien lo antes posible, ¿este proceso llevará demasiado tiempo? Cuando solicité trabajos fuera del estado, traté de usar la dirección de un amigo o familiar. Esto no tiene por qué ser engañoso. Si preguntan, diga: 'Puedo mudarme aquí ahora mismo por mi cuenta si se me presenta la oportunidad adecuada'.
  • No tiene que detallar si su número de teléfono es un teléfono celular o no, pero elegí hacerlo por el simple hecho de informarle a un gerente de contratación que estaba disponible en cualquier momento en ese número.

Objetivo profesional: amplio, pero claro

Reanudar la oración del objetivo de la carrera.

Esta es una pieza importante que muchas personas omiten o ni siquiera han oído hablar de poner un currículum. Esta declaración declarará sucintamente lo que está buscando en un trabajo, así como también le mostrará a su empleador potencial que tiene metas y aspiraciones claras.


Su objetivo profesional debe ser lo suficientemente amplio como para mostrar que está abierto a una variedad de oportunidades, pero también lo suficientemente claro como para demostrar que este puesto en particular es algo que se ajusta a sus objetivos a largo plazo. Es un equilibrio difícil de encontrar, pero debería poder encajarlo en una sola oración. Observe cómo mi propio objetivo podría ocupar varios puestos, pero no es demasiado amplio como para decir: 'Tomaré cualquier cosa'.

Esto también es algo que se puede adaptar ligeramente a la posición. También apliqué a algunas organizaciones sin fines de lucro, y en ese caso dije algo como: 'Estoy buscando una carrera en una organización sin fines de lucro usando mis habilidades como escritor / editor / comercializador para ayudar al mundo, y comunidad que me rodea, conviértase en un lugar mejor '.


Educación: omita los detalles

Currículum vitae sección de educación escuela grado universitario principal

Ahora, no quiero que mi título de 'Omitir los detalles' sea engañoso. Desea enumerar su (s) escuela (s) y grado (s). Elegí enumerar mi título específico obtenido, con mi especialización entre paréntesis. Lo que desea omitir es su GPA y el año en que se graduó. Dependiendo del campo, su GPA podría ser útil. Para las profesiones más técnicas, es algo que a un empleador le gustaría ver, especialmente si es alto. Mi consejo, sin embargo, es que siempre lo omitas, a menos que sea 3.8 o superior y te hayas graduado con honores.


Legalmente, los empleadores no pueden discriminar en función de la edad, pero en la etapa de recopilación de currículums, sucede todo el tiempo. Se revisará a las personas mayores, se despedirá a las personas más jóvenes y es posible que los que están en el medio no sean los 'adecuados' para el puesto. Ellos descubrirán aproximadamente cuántos años tienes cuando obtengas una entrevista; no es necesario que les des la información con anticipación.

Esta sección también se puede personalizar, dependiendo del puesto. Por ejemplo, también tengo un título en Estudios Religiosos, pero eso no sería útil para un puesto de marketing o relaciones públicas, así que lo dejé en la mayoría de los currículums que envié.

Experiencia laboral: específica y relevante

Reanudar experiencia laboral proyectos específicos viñetas.

Como la mayor parte de su currículum, esta parte merece la mayor parte del tiempo y la atención. Primero, debes asegurarte de destacar solo las dos o tres experiencias más relevantes. Muchas personas en estos días, especialmente de la generación millennial, cambian de trabajo cada 1 a 3 años, por lo que probablemente haya más de lo que vale la pena compartir. Cambie estos si las experiencias particulares son más relevantes para un determinado puesto que está solicitando. ¡No hay dos currículums que envíe exactamente iguales! Si estás en la escuela secundaria o la universidad, destaca las pasantías, tu liderazgo en clubes / organizaciones y los proyectos de servicio comunitario que hiciste.

Comience con el nombre de su empresa u organización, luego su cargo y los años trabajados. Estas podrían ser fechas específicas o también podría ser un período de tiempo en cada puesto. No había un razonamiento real detrás de cómo lo hice, simplemente cómo me sentí en ese momento.

A menudo, la parte más difícil de crear un currículum es asegurarse de que los puntos de cada experiencia laboral reflejen con precisión su tiempo y sus logros allí. Esto puede ser un desafío con espacio limitado, así que apunte a 4-5 puntos por lista. El punto principal aquí es que desea logros y responsabilidades específicos. No basta con configurar una página de Facebook, ¿cuántos 'me gusta' obtuvo? ¿Condujo a ventas o generó ingresos? Quizás estabas en el comercio minorista. ¿A cuántos clientes atendió por día / mes? ¿Cuántos ingresos generó su ubicación? Este fue un punto que podría haber mejorado en mi currículum. Tenía algunos detalles esparcidos por todas partes, pero hubiera estado mejor con aún más. Los empleadores, más que nunca, quieren ver que no solo realizó una acción, sino que vio los resultados de esa acción.

También desea comenzar cada frase con un verbo de acción. Nunca querrás comenzar frases con “yo” y, si puedes, evitar usar el mismo verbo más de una vez. Si es su currículum, es obvio que usted fue quien logró estas tareas, y se ve y suena mal escribir: 'Hice ... hice ... hice ...'

Habilidades / Certificaciones: omita los generales, sea honesto

Reanudar la sección de habilidades codificando rasgos de carácter.

En esta sección, es tentador decir que es un experto en Microsoft Word o que sabe cómo usar un iPhone. A los empleadores no les importa eso, y asumen que la mayoría de las personas que postulan saben cómo hacer lo básico del trabajo que solicitan. Si está buscando un puesto de marketing en redes sociales, esperan que sepa cómo usar Facebook. Si está solicitando ser cajero de banco, probablemente asumirán que puede contar dinero.

Lo que quieres hacer con esta sección es mostrar qué habilidades tienes que te distinguen. En el mundo de los especialistas en marketing, no todos tienen experiencia en edición de video o conocimientos de codificación, por lo que quería asegurarme de que eso fuera destacado. Además, sé que medir el rendimiento del marketing es un tema candente, así que me aseguré de incluir que tenía experiencia con el software Google Analytics. Si está en el comercio minorista y ha trabajado en un sistema / máquina POS antes o ha realizado un inventario, utilícelo. Esas son habilidades que no todas las personas que ingresan al comercio minorista han tenido. Si está solicitando un puesto administrativo y es un experto en Excel o QuickBooks, menciónelo. Nuevamente, piense en las habilidades y tecnologías que se necesitarían para el puesto y en cómo se coloca por encima del resto al ser un experto.

Este es también el lugar para destacar cualquier certificación técnica o profesional que pueda tener. No tenía ninguno, así que obviamente no incluí ninguno.

Con el idioma de esta sección, desea intentar describir su nivel de conocimiento. Y por tu propio bien, sé honesto. Si dice que es un experto en arreglar computadoras, será mejor que lo sea, ya que será bastante embarazoso cuando obtenga el trabajo y no pueda realizar algunas funciones básicas que enumeró en su currículum. Si realmente es un experto, no tenga miedo de decirlo. 'Conocimientos prácticos' básicamente significa experiencia intermedia, y simplemente diga 'Comprensión básica de ...' si es un principiante.

También notará que enumeré algunos rasgos de carácter junto con la experiencia técnica. Esta fue una decisión un poco audaz de mi parte, pero pensé que funcionó bastante bien. En el mercado laboral actual, las habilidades específicas cambian tan rápido y se aprenden tan a menudo en el trabajo que quería asegurarme de que cualquier empleador potencial supiera acerca de mis rasgos duraderos que me convertirían en un gran empleado. Ser un solucionador de problemas experto o un aprendiz rápido (algo que enumeré en otros currículums) quizás signifique más que saber cómo crear ecuaciones en Excel. Algunos expertos pueden decir que los pegue en la carta de presentación, pero yo digo que corra el pequeño riesgo y lo ponga aquí también. Demuéstreles que ve estos rasgos de carácter como habilidades que son tan importantes como las calificaciones técnicas.

Organizaciones comunitarias / profesionales: Sea un poco personal

Reanudar la información personal de la sección de participación comunitaria.

Aquí es donde puede ser un poco personal y mencionar cualquier trabajo voluntario que haya realizado, cualquier organización profesional de la que forme parte o incluso pasatiempos que pueda tener si es más joven y no tiene esas experiencias. (Sin embargo, nunca mencione los 'videojuegos' como pasatiempo. Créame. Y sí, lo he visto en los currículos). Los empleadores a menudo quieren saber que usted es una persona completa con otras actividades fuera del trabajo. Es posible que algunos no lo hagan y querrán guerreros de fin de semana, pero de todos modos no querrás trabajar para esa empresa.

Notarás que enumeré algunos logros universitarios. Como estoy unos años más allá de eso, probablemente tacharé los del próximo currículum que envíe, cuando llegue ese momento. Nuevamente, si realmente no ha estado involucrado en organizaciones, enumere algunos logros personales. Quizás construiste una canoa de un árbol. Definitivamente vale la pena mencionarlo. Tal vez leas 100 libros en un año; eso es algo único e interesante que un empleador recordaría.

Siéntase libre de usar esta sección como una especie de comodín. Si no cuenta con la participación de la comunidad tanto, llámelo 'Personal'. Si está solicitando un trabajo de redacción (como hice un par de veces), use esa sección como 'Publicado' y enumere las publicaciones en las que ha aparecido. Si es arquitecto, tal vez diga 'Logros más orgullosos' y enumere sus diseños favoritos. Sea creativo con él y conviértalo en algo que se destaque.

Formateo: mantén la coherencia

Una de las cosas más importantes que veo en los currículums deficientes es simplemente un formato inconsistente. Las fuentes son diferentes, los puntos se usan de manera inconsistente, las negritas / cursivas no se usan de la misma manera, etc. No existen reglas estrictas con respecto al formato, aparte del hecho de que debe mantener la coherencia en su currículum. Notarás que en todas mis listas no se usaron puntos. Si elige usar puntos, está bien, solo asegúrese de hacerlo para cada elemento. Incluso cosas como en guiones versus guiones en em deben ser consistentes. El espaciado debe ser coherente. No puedo decir esto lo suficiente - todo debe ser consistente. La forma más sencilla de hacer esto es simplemente imprimir su currículum y darle un escaneo visual. Si las cosas se ven mal, cámbielo. También dáselo a otra persona para que lo lea; ellos notarán los errores mucho más fácilmente que tú. También debe verificar la ortografía de los nombres de las empresas y cualquier software / nombre de marca que use en su currículum. Por ejemplo, en mi currículum, es YouTube, no Youtube o youtube.

Algunas notas finales

  • Esto es simplemente un conjunto de pautas que debe seguir. Tiene libertad para ser creativo, pero intente ceñirse a este formato general para la mayoría de los puestos que solicite. En el mundo del diseño, obviamente es una historia diferente, y tendrá que buscar dentro de su industria para determinar qué es apropiado.
  • ¿Debería quedarse dentro de una página? Mi respuesta es siempre sí. Incluso si ha estado en la fuerza laboral durante mucho tiempo y está solicitando puestos de nivel superior, quédese con una página y mencione que tiene un currículum completo y más extenso disponible a pedido.
  • Actualice su currículum trimestralmente. Concierte una cita con usted mismo para pasar 30 minutos cada trimestre revisando y actualizando su currículum. Tal vez la información de contacto haya cambiado, tal vez tenga trabajo adicional que agregar, etc. Nunca se sabe cuándo necesitará un currículum nuevo.
  • Cada gerente de contratación es diferente. No hay garantías con los currículums sobre qué funcionará y qué no. A menudo se basa en la personalidad de la persona que mira los currículums. En otras palabras, no me culpe, simplemente continúe refinando lo que tiene.

¿Qué ha hecho en su currículum que haya funcionado para conseguirle un trabajo?

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Nota del editor: Jeremy sabe de qué habla. Recientemente lo contratamos como nuestro primer empleado de AoM. Trabajará como editor y administrador de la comunidad para nosotros y, en ocasiones, también escribirá artículos. ¡Bienvenido a bordo de Jeremy! Estamos muy contentos de tenerte en el equipo.